Arbeitskräfteüberlassung: Rechte und Pflichten für Unternehmen 2025

Veröffentlicht am 28. Dezember 2024 | Lesezeit: 6 Minuten | Kategorie: Recht

Die Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) ist in Österreich streng reguliert. Unternehmen, die Zeitarbeit nutzen, müssen zahlreiche gesetzliche Vorgaben beachten. Dieser Artikel gibt einen praxisnahen Überblick.

Was ist die Arbeitskräfteüberlassung?

Bei der AÜG stellt ein Verleiher (Personaldienstleister) einem Entleiher (Kundenunternehmen) Arbeitnehmer zur Verfügung. Der Arbeitnehmer führt seine Tätigkeit beim Entleiher aus, bleibt aber beim Verleiher beschäftigt.

⚠️ Wichtig: Nur Unternehmen mit gültiger AÜG-Bewilligung dürfen Arbeitskräfte überlassen. Ohne Bewilligung drohen empfindliche Strafen.

Die wichtigsten Rechte des Zeitarbeiters

Gleichbehandlungsgrundsatz (§ 12 AÜG): Zeitarbeiter haben Anspruch auf gleiche Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammpersonal
Equal Pay: Nach 9 Monaten Überlassung gleicher Lohn wie Stammpersonal
Urlaubsanspruch: Mindestens 25 Tage bei 5-Tage-Woche
Kündigungsschutz: Nach 6 Monaten Dauerauftrag Kündigungsschutz
Arbeitszeit: Gleiche Pausenregelungen und Arbeitszeiten

Pflichten des Entleihers (Kundenunternehmen)

1. Informationspflichten

Der Entleiher muss dem Zeitarbeiter folgende Informationen mitteilen:

Art der Tätigkeit und Arbeitsort
Arbeitszeit und Pausenregelungen
Vergütung und Zulagen
Urlaubsregelungen
Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen

2. Maximale Überlassungsdauer

Die Überlassung desselben Arbeitnehmers an denselben Entleiher ist begrenzt:

Standard: Maximal 36 Monate
Verlängerung: Möglich bei Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen
Nachfrist: Nach Ablauf muss eine 3-monatige Pause eingehalten werden

3. Verbotene Tätigkeiten

Zeitarbeitnehmer dürfen nicht eingesetzt werden für:

Streikbrecher-Tätigkeiten
Ersetzung von streikenden Arbeitnehmern
Bestimmte Führungspositionen (je nach Branchentarifvertrag)

Rechtsgrundlagen: Das AÜG im Überblick

Rechtsgrundlage	Inhalt
§ 1 AÜG	Zweck und Anwendungsbereich
§ 3 AÜG	Bewilligungspflicht für Verleiher
§ 12 AÜG	Gleichbehandlungsgrundsatz
§ 14 AÜG	Höchstüberlassungsdauer
Art. 6 DSGVO	Rechtsgrundlage Datenverarbeitung

Strafen bei Verstößen

Bei Verstößen gegen das AÜG drohen:

💰 Geldstrafen: Bis zu € 30.000 für den Verleiher
⚖️ Vertragsstrafen: Nach Tarifvertrag möglich
🚫 Bewilligungsentzug: Bei schweren Verstößen
📋 Schadensersatz: Ansprüche des Arbeitnehmers

So bleiben Sie auf der sicheren Seite

✅ Checkliste für Unternehmen:

Prüfen Sie die AÜG-Bewilligung Ihres Dienstleisters
Dokumentieren Sie alle Überlassungsverträge schriftlich
Achten Sie auf die maximale Überlassungsdauer
Gewähren Sie gleiche Arbeitsbedingungen
Informieren Sie Zeitarbeiter über ihre Rechte
Lassen Sie sich regelmäßig rechtlich beraten

Fazit: Rechtssichere Zeitarbeit ist möglich

Die Arbeitskräfteüberlassung bietet Unternehmen Flexibilität – aber nur bei Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Mit einem seriösen Partner wie StaffPro GmbH, der alle Vorschriften kennt und umsetzt, minimieren Sie rechtliche Risiken maximal.